社労士顧問
「人を大切にする企業、人を大切する社会」を実現するため、労働に関する不安やお悩みについての相談・アドバイスを行っています。
労務全般、法改正への対応（情報提供含む）、複雑な手続き、トラブルの未然防止など気になる疑問に寄り添い、困った時の相談窓口としてサポートいたします。
こんな不安やお悩みに
・パート・アルバイトの方の社会保険の加入はどうしたらいい？
・従業員から労働契約や労働条件について質問があったけど、対応について教えてほしい。
・法改正により就業規則の見直しをしているけど、適切なのか内容を確認してほしい。
・トラブルの未然防止や労働環境改善のために、現状の課題・リスクの洗い出しをして一緒に整理をしてほしい。
・働き方への対応や制度導入をどうしたらいい？
手続きは自社で対応していますが、相談のみでお願いすることはできますか。
はい、もちろん可能です。不安やお悩み、就業規則の見直しなど困ったときのセーフティネットとしてご活用ください。
従業員を雇用するときに事前に必要となる準備などについて、相談したいのですが対応できますか。
はい、対応可能です。労働契約や労務管理、会社のルールを決める際に必要となる知識を一緒に確認し、受け入れ体制を整えます。
労務管理診断/コンサルティング
雇用契約、勤怠・有休管理や給与計算、就業規則（会社のルール）などが法令に沿って運用できているかを診断します。
潜在的な労務リスクを未然に防ぎ、企業と従業員にとって、より良い労働環境が築けるように伴走型でサポートします。
すぐに対応が必要なものやいずれ対応が必要になるものなど、優先順位を確認しながら、企業の成長と安心して働ける職場環境を目指すお手伝いをいたします。
こんな不安やお悩みに
・人事労務管理が適正か確認したい。（雇用契約書の見直し、勤怠、時間外の割増や有休管理など）
・労務管理や労働環境の課題を見える化して、優先順位をもって改善したい。
・従業員とトラブルが起きている、またはトラブルを未然に防ぎたい。
・労働基準監督署や年金事務所等の調査に備えたい。
どのような手順で診断を行うのですか。
まずは、チェックシートに沿って貴社の現状をヒヤリングし、不安や課題、潜在的なリスクを見える化します。
その後で、優先順位が高い順に見直しに向けたアドバイスを行い、現場に合った形になるよう伴走型でサポートいたします。
随分前に作成した定型的な規程はあるが、実態とあっていない部分があり、不安です。見直し・アドバイスが欲しいですが、対応は可能ですか。
はい、対応可能です。自社で作成した規則や規程を確認させていただき、また現状のヒヤリングを行った上で、法令を守り、現状にあったアドバイスをいたします。また、セカンドオピニオンとしてもご活用いただけます。
就業規則の作成・変更
就業規則（会社のルール）や各種規程、協定の作成や変更を行っています。
法律や規則を守ることはもちろん、会社や従業員の声にも耳を傾けながら、みなが安心・納得、トラブルを未然に防止できるようサポートいたします。
長期間更新がされていない就業規則についても、変更のサポートも行っています。
こんな不安やお悩みに
・記載するべき内容が分からない。
・作成して以降、変更をしておらず形骸化しているけど、大丈夫か見直ししたい。
・何をどのように変更したらいいか分からない。
・規則と実際の運用に違いがある。
・トラブルを未然に防ぐように対応したい。
社労士顧問や労務管理診断による就業規則の見直しと何が違うのでしょうか。
就業規則の作成・変更については、貴社の状況、労使双方の意見などのヒヤリングを行いながら、当事務所で実態に合うように作成・変更をいたします。
労働保険・社会保険お手続き
労働保険・社会保険などの手続きをはじめ、従業員のライフステージに応じた各種届出（産休や育休、介護や病気による休業など）の手続き業務を代行いたします。人事労務担当者の負担を軽減するサポートです。
こんな不安やお悩みに
・入退社時の手続きが負担。
・専任担当者がいない、担当者が退職してどう対応したらいいか分からない。
・法改正が頻繁にあり、理解するまでに時間がかかり困っている。
・日々の業務に追われて、手続き対応が後回しになっている。
・電子申請に対応できていなく、時間がかかる。
社内に担当者がいますが、アウトソーシングする必要はありますか。
急な担当者の不在、担当者だけでは全てまかないきれない最新の法改正や複雑な内容への対応もでき、また、専門的な説明も受けることができますので、業務効率の向上や体制強化につながります。
給与計算
毎月の勤怠確認・保険料確認、支給控除など煩雑な給与計算をトータルサポートし、人事労務担当者の業務負担を軽減します。
社会保険料改定や法改正などの対応もいたします。
こんな不安やお悩みに
・勤怠集計が大変で、本業に専念できない。
・計算ミスがないか、残業代の計算方法などがあっているか不安。
・社会保険料の変更などに対応できているか不安、納付額と預かっている金額にズレがあって、対応に追われる。
・エクセルで集計をしていて、システム導入を検討したい。
・自走したいけど、数か月間は伴走してほしい。
給与計算のみをお願いすることは可能でしょうか。
社労士顧問（相談）もしくは、お手続きとセットでの受託とさせていただいておりますが、状況に応じて対応可能な場合もありますので、事前にお問合せください。また、自社でやるための伴走サポートもしております。
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労務に関する不安やお悩みなど、お気軽にご連絡くださいませ。
初回ヒヤリング（60分）は無料です。
- ご相談までの流れ
- ① まずは下記、いずれかの方法でお問合せください
② 担当者よりご連絡し、打合せの日時を調整いたします。
③ 不安やお困り事、ご要望などをお伺いいたします。
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